Im Verein
"Worst case" oder "alle Jahre wieder"?
- Ein Mitglied verlässt den Vorstand im Streit
- oder tritt nach kurzfristiger Ankündigung aus
- oder verliert Interesse und Motivation
- hat familiär und/oder beruflich bedingte zeitliche Engpässe
- muss aus gesundheitlichen Gründen pausieren
- die Nachfolgeregelung klappt nicht
- niemand fühlt sich verantwortlich
- das bekannte Spiel: jeder macht, was er will - keiner macht, was er soll .. aber alle machen mit
Die Zukunft Ihres Vereins
hängt - wie bei einem wirtschaftlich geführten Unternehmen - davon ab, ob Sie die Kraft zum Wachsen haben. Wachstum heisst Leben, Stillstand ist Rückschritt.
Nur gesunde Strukturen erlauben mittel- und langfristiges Wachstum, und diese Aufgabe bleibt ganz alleine am Präsidenten / Vorsitzenden der Organisation hängen. Je nach persönlichem Geschick und Flair wird diesem Auftrag mehr oder weniger gut nachgekommen.
Oftmals müssen Sie als Präsident alle Mit"arbeiter" in Ihrem Vorstand kontrollieren, korrigieren und motivieren. Immer mit Bedacht, denn die Gratwanderung zwischen Bevormundung und Durchsetzen der eigenen Ideen und des persönlichen Führungsstils hängt dauernd als Gewitterwolke über der Zusammenarbeit innerhalb des Vorstandes.
Das ist in Ihrem Verein nicht so?
In diesem Fall beglückwünschen wir Sie zu Ihrer Umsicht und Ihrem Geschick, die Wege Ihres Vereins / Verbandes richtig leiten zu können. Wir können in diesem Fall nichts für Sie tun - unsere Dienstleistungen sind bestimmt für diejenigen Vereinspräsidenten, die sagen:
Genau, so ist es bei uns!
Wir können Ihnen nicht helfen, Ihren Verein zu führen. Aber wir können Ihnen helfen, Ihren Verein aus dem Engpass zu führen!